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        跨越增長攀高峰 持續發展立新功——紫金礦業召開2022年工作會

        2022.01.20 2416

        本網訊 1月17-19日,紫金礦業在上杭總部召開2022年工作會。大會的主題是“跨越增長攀高峰,持續發展立新功”,號召全體職工在新的時代背景下,進一步弘揚紫金精神,踐行紫金創新理念,堅持戰略自信、能力自信和文化自信,不斷升華全球競爭力,為早日成為綠色高技術超一流國際礦業集團而努力奮斗。

        會上,陳景河董事長作了題為《跨越增長攀高峰 持續發展立新功》的主旨講話。講話充分肯定了海內外項目運營和建設團隊以及全體員工在2021年取得的豐碩成果,就公司的現狀和未來作了深入透徹的分析,擂起向2030年宏偉目標加速沖鋒的戰鼓。

        陳景河指出,回望2021年,紫金礦業實現了生產指標、經營業績、重大項目建設全面超預期。三大世界級銅礦投產,銅產量全面爆發,2021年成為紫金國際化發展轉折之年,標志著公司真正跨入了全球一流礦業公司行列。公司海外主要經營指標全面超越國內,標志著公司已經成為金屬礦業行業的全球化企業,成為全球金屬礦業行業的重要有生力量。同時,2021年公司行業地位顯著提升,國際化運營體系和ESG體系建設初現成效,全面進軍新能源新材料領域,不斷拓展增量空間。銅、鋰等新能源金屬、新材料產業的發展,將成為公司重大利潤增長點。面對可以預見的確定性的未來,公司決定重新定位2030年戰略總目標為“綠色高技術超一流國際礦業集團”,以更加符合未來發展實際,堅持走綠色發展之路。

        陳景河強調,公司從紫金山開發起步,在經濟礦業和系統工程思想指導下形成了“礦石流五環歸一”礦業工程管理模式,創造了許多紫金速度和紫金奇跡,初步形成了向全國、全球發展的核心團隊、人才基地、企業文化。最關鍵的是,形成了“創新是普遍科學原理與客觀實際的良好結合,最適合的就是最好的創新,創新就是不斷否定自我的過程”的創新理念,“創新”成為公司核心競爭力,是公司的靈魂和法寶;對于國際化發展中的紫金礦業,新時代創新必須形成自主的全球競爭力。

        面對新的戰略總目標,陳景河提出六點指導意見。一要迅速成為新能源行業具有紫金特色的佼佼者,碳減排和碳中和已經成為全球共識,新能源金屬及其材料正在迅速改變世界。公司明確要努力成為全球負責任的綠色高技術超一流國際礦業集團,要切實有效解決人才、技術和機制等問題。二要抓好可持續增長的大項目,一流的礦業公司必須有一流的資源,關注大型有潛力和協同效應并符合公司戰略的在產礦業公司并購,爭取實現新的突破。三要做好關聯板塊的有效協同,按照國際標準進一步加強和提升研究、設計、施工能力,圍繞礦業主業,按市場規則提升“礦業+金融貿易”運營水平。四要突破人才瓶頸,強化梯隊建設;全球化礦業公司是全球各類專業人才集聚的高地,宏偉的目標決定了公司對人才的需求是海量的,要加快形成老、中、青相結合的人才梯隊和國際化人才優先的用人導向,總部機關要率先達成“雙50”國際化要求,權屬企業尤其是海外權屬企業要大力實施“本土化”人才策略,建立強大的高素質產業技術工人隊伍。五要強化重點技術攻關,出成果出效益;礦業公司是高科技公司,要繼續弘揚在經濟目標指導下與項目密切結合的技術創新和科技攻關,盡快突破大規模崩落法采礦,為新一輪全球化戰略提供技術和效益支撐。六要創造紫金特色的國際標桿。對照全球超一流礦業公司標準,培養全球超一流公司“范”,堅持提升ESG績效,發揚“開發礦業、造福社會”的共同發展理念,讓更多的利益相關方因紫金的存在而受益,從全球視野進一步總結提升紫金企業文化,積極推進跨文化融合。

         

        鄒來昌總裁在會上作《砥礪前行 再譜新篇 打造綠色高技術超一流國際礦業集團》的工作報告,全面總結了2021年工作,分析了存在的主要問題,并對2022年生產經營工作進行了系統部署。

        鄒來昌要求,一要奮力完成更高經營目標,確保實現十年發展第一階段超預期業績;二要壓實提升ESG體系,強基礎樹品牌助力公司全球化發展;三要提速加力深化改革,初步建成全球化運營管理體系;四要全面發力跨越增長,加快資源轉化推動公司實力再上新臺階;五要蓄勢聚力持續發展,全面提升紫金特色的全球競爭力。

         

        監事會主席林水清作監督與反腐敗工作報告。他指出,2022年監督工作將轉變監督方式,落實好監督責任,狠抓改革落地,提升監督實效,加強廉政教育,持續高壓懲治腐敗,持續加強監督日常檢查,抓實監督隊伍建設,為紫金全球礦業夢保駕護航。

        大會期間,上杭縣委書記王波到會發表指導講話。他對紫金礦業2021年的工作給予高度肯定,希望紫金搶抓金屬價格高位和能源結構轉型升級的機遇,再譜新篇。上杭縣委縣政府將一如既往服務紫金發展,當好紫金大膽探索、勇于拓展的后盾,對公司重大事項給予全力支持。

        公司領導藍福生、林泓富、林紅英、謝雄輝、沈紹陽、龍翼、闕朝陽、吳紅輝、蔣開喜、鄭友誠等領導現場或視頻出席會議。為落實疫情防控要求,會議在廈門分部、海內外權屬企業設置90個視頻分會場,350余個網絡直播接入。



        編輯:李凌生  審核:劉星  總編:汪潔


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