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安保與人權
安保與人權
人權
human rights

我們尊重全體員工、受影響社區以及與公司有業務往來的所有各方的人權,盡力避免因公司業務而造成人權侵犯的事件。

管理方法:
  • 政策與制度
    發布 《安全與人權保護政策》,闡述了我們的方法與承諾,要求我們聘請的所有私營安保機構接受我們的培訓并嚴格遵守。
    政策與制度
  • 充分了解
    使公司內外充分了解各項人權原則的實施。
    充分了解
  • 人權培訓
    對相關工作人員和利益相關方開展人權培訓,保證其充分理解并能運用人權政策和程序。
    人權培訓
  • 定期評估
    定期評估潛在的人權事件,并透明地報告所有人權事件。
    定期評估
  • 宣傳協商
    向當地社區和其他利益相關者宣傳我們的人權政策,并就他們對人權的期望與其協商。
    宣傳協商
原住民權利
Aboriginal rights

尊重原住民權力也是我們尊重與保護人權的重要組成部分,我們尊重原住民的集體和傳統權利、文化及與土地的聯系。在勘探、設計、運營和關閉過程中如果可能會發生不利影響,我們將努力獲得原住民的自主和事先的知情同意,并提供可持續發展方面的援助。

管理方法:
  • 政策與傳統
    遵守東道國相關原住民政策規定,尊重原住民的傳統權利、文化及其與土地的聯系。
    政策與傳統
  • 前期協商
    在新項目開始運營之前,與可能或實際受公司運營影響的原住民進行協商,聽取他們的意見,并據此制定有關原住民的政策和程序。
    前期協商
  • 定期聯系
    在勘探、獲取許可、項目開發及之后,定期與相關原住民群體保持聯系并進行協商。
    定期聯系
  • 成立協調部門
    根據東道國文化、風俗與社會情況成立相應社區關系協調部門,并根據各自情況制定和實施一個符合紫金礦業社區管理制度的溝通與投訴機制,建立與原住民群體文化相適應的申訴、合作機制,供這些群體與公司進行溝通,并確保妥善處理這些溝通。
    成立協調部門
  • 培訓
    定期對在運營或勘探活動中,對會涉及原住民文化或與之相關的所有工作人員進行培訓。
    培訓
  • 尊重
    在項目設計、開發和運營過程中,尊重原住民的權利、利益、愿望、文化以及以自然資源為本的生活方式。采用緩解層級來弱化不利影響,為原住民帶來可持續的利益。
    尊重
  • 知情透明
    努力與原住民就安置、土地和地域侵擾或破壞重要文化遺產等而產生的不利影響進行獲得事先知情協商,獲取協議方式的合作成果和同意過程。
    知情透明
  • 遵守協議
    確保遵守與相關原住民文化相關的協議,必要時由專職和專業人員或顧問來管理這些關系。
    遵守協議
  • 宣傳
    對外報告公司在融入原住民及與其溝通方面所做出的努力和開展的活動。
    宣傳
安保
Security

我們遵循國際《安全與人權自愿原則》來管理與安全相關的人權風險

管理方法:
  • 政策與制度
    發布《安全與人權保護政策》(鏈接跳轉),闡述了我們的方法與承諾,要求我們聘請的所有私營安保機構接受我們的培訓并嚴格遵守。
    政策與制度
  • 監督審查
    私營安保機構應制定有關適當行為和當地使用武力的有關規定,并接受相關政府機關或執法單位監督,同時接受公司或公司聘請的第三方進行審查,以確保私營保安機構的運營符合當地法律以及本政策所提出的要求。
    監督審查
  • 安保范圍
    公司要求所有私營安保機構只提供公司運營合法區域內的預防性和防御性安保服務,而不應參與安保區域外有關軍事或安保活動。
    安保范圍
  • 安保培訓
    私營安保機構應將具有以進攻性和防御性為目的的服務、技術和設備,并指定為僅用于防御性用途,應對安保人員進行必要培訓,確保安保人員保持高水平技術和專業能力。此外,對相關工作人員和利益相關方進行培訓,確保其充分理解并能運用相關政策和程序。
    安保培訓
  • 政府合作
    如有必要,將與政府簽訂合作意向書,部署安保力量,確保礦區安全。
    政府合作
  • 自愿
    對于為公司提供安保服務的私人安保機構,公司應要求其遵循自愿原則,并對其定期監控。
    自愿
  • 人權與權限
    涉及到安保人員的執法權限和人權問題,我們均由地方政府派駐的公職人員或有執法權限的安保公司進行處置,對處置過程中存在爭議的安保事件,公司會配合東道國政府進行協商處理。
    人權與權限
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